以“三大準則”保障人才進(jìn)取通道通暢

    一是責任準則

    企業(yè)責任是創(chuàng )建平臺；

     員工責任是創(chuàng )造價(jià)值；

     企業(yè)與員工共同承擔社會(huì )責任。

    二是機制準則

    決策機制：少數從多數，全體從制度；

     用人機制：辭聘看德才，升降看貢獻；

     激勵機制：待遇看績(jì)效，獎懲看功過(guò)；

     分享機制：做大靠合作，做強靠分享。

    三是用人準則

    志同道合，富有遠見(jiàn)；

     以德為先，品行端正；

     果斷勵行，執行力強；

     充滿(mǎn)激情，樂(lè )于創(chuàng )新。